index égalité femmes-hommes | WW France

Index égalité femmes/hommes

L’affichage de l’index relatif à l’égalité professionnelle est désormais obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Construit autour de 4 indicateurs et calculé sur un total de 100 points, l’Index évalue les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Pour certaines entreprises comme la nôtre, l’indicateur n’est pas calculable car l'effectif total retenu est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte pour le calcul de l'ensemble des indicateurs.

Et comme chacun sait, tous les ans les bilans d’entreprises se suivent mais ne se ressemblent pas. L’année 2019 n’a malheureusement pas permis en 2020 de mettre en place autant d’augmentations de salaires que nous aurions envisagés. Néanmoins, nous avons décidé en urgence de privilégier d’autres moyens d’actions, telles que la participation aux résultats de l’entreprise, ou des primes personnalisées en lien avec les difficultés face à la crise sanitaire (télétravail…) et ceci afin de soutenir nos salariés dans ces temps difficiles.


  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes.

    L’écart de la Société est de 59.4 % en faveur des hommes
    Score obtenu : 0 points sur 35


  • Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

    Score obtenu : 15 points sur 15


  • Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

    7 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
    Score obtenu : 5 points sur 10



Pour WW, l’égalité homme-femme dans l’entreprise est assurément une évidence. Parce que nous sommes convaincus et ce depuis toujours qu’elle ne doit pas être fondée sur des calculs de parité, WW a fait le choix d’une approche qualitative de son engagement auprès de ses employés.

Nous assumons et sommes fiers de cet engagement, aussi parce que WW est avant tout une entreprise de femmes depuis sa création, avec ses équipes de terrain et aussi plus de la moitié de ses effectifs de siège composés de femmes.

Dans notre entreprise les femmes ne rêvent pas d’équité ; l’égalité des chances constitue le fondement de WW. Avec notre philosophie entrepreneuriale et stratégie managériale, chacun.e peut espérer évoluer conformément à son parcours professionnel et à ses compétences. Plus loin que de promettre l’égalité des salaires, WW assure une répartition des promotions et des augmentations en toute équité : cette logique est d’ailleurs bien illustrée par notre gouvernance, avec 7 femmes au sein des 10 postes les plus rémunérateurs du groupe.

Que vous soyez membre WW ou que vous songiez à nous rejoindre, c’est aussi parce que nous partageons des valeurs communes, qui résonnent et qui nous parlent. Ces nobles valeurs d’équité qui nous concernent tous et qui donnent du sens à notre humanité. Ces mêmes vertus guident WW depuis toujours, mais aujourd’hui les évolutions sociétales nous incitent à lutter avec encore plus de force et de ferveur, contre toutes les formes d’inégalités et de discriminations.